Miszlivetz Ferenc és kutatócsoportja húsz élvonalbeli nagyvállalathoz ment el és kérdezett meg ezer embert, közöttük száz vezető beosztásban dolgozót. Kiderült, hogy a megkérdezettek által említett problémák gyökerét és megoldását leginkább az oktatásban kell keresni.
 

 

A szociológus meglátása szerint szükség volna egy teljesen új szemléletű oktatási rendszerre, melyet ő Jövő egyeteme koncepciónak nevez.

 

Szerinte az oktatás legfelső szintjén kell elkezdeni a változtatást, onnan kerülnek ugyanis ki a tanárok, akik majd a következő generációkat oktatják, mentalitást adnak át. Ez utóbbi azért fontos, mert ránk, magyarokra, egyelőre nagyon nem jellemző tulajdonság az összetartás, együttműködés, melyre nagy szükség lenne az előrelépéshez.

 

„Ki lehet-e találni a magyar munkaerő-kultúrát?” – kérdezte például az IBM a kutatócsoporttól: „Igen, de nagyon nehéz lesz” – válaszolták.

 

Finnország lehet előttünk jól példa, mely a nyolcvanas évek óta hivatkozási alappá vált.

 

Nincs egyéni felelősségvállalás > Felelős polgárok

 

A megoldást jelentő Jövő egyeteme modellnek felelősnek, hálózati elven, együttműködésen alapulónak kell lennie úgy, hogy az iskola falai közé behozza a vállalatok, önkormányzatok és a civil szféra szempontjait és problémáit is. Ez azért is fontos, hogy a diákok „élesben”, gyakorlati keretek között tapasztalhassák meg az említett intézmények működését – hangsúlyozta Miszlivetz Ferenc.

 

(Az előadás 2009. december 3-án hangzott el az MTA budavári dísztermében.)

Könyvajánló: "A magyar munkakultúra állapota és alakításának lehetőségei
globális környezetben"  Könyvborító

A kötet megrendelhető: SAVARIA UNIVERSITY PRESS 9700 Szombathely, Károli Gáspár tér 4. Tel/fax: 94/512-680; e-mail: sup@fsd.bdtf.hu; szjutka@btk.nyme.hu